Andrea Grobocopatel, Carlos Casares'ten uluslararası bir şirket haline gelen tanınmış bir tarım ailesinin üyesi olan bir ekonomisttir. Gruplara liderlik edin, kitaplar yayınlayın. Dört çocuğu var, 60 yaşında ve onu rahat bırakmayacak bir kaygısı var: “Dünyadaki tüm insanların çeşitliliğini, katılımını ve entegrasyonunu teşvik edin.”
Kendisinin de söylediği gibi, o oldu Kadınların iş alanında gelişiminin aktif öncüsü ve destekçisiGirişimci olan ve liderlik pozisyonlarına girebilen, dolayısıyla, ekonomik özerkliğe ulaşmak ve bu bağımsızlığın şiddet veya ayrımcılık durumlarına boyun eğmek zorunda kalmamalarına olanak tanıdığını.
Bu fikri akılda tutarak yarattı Liderlik ve Sorumlu Kuruluşlar Vakfı (FLOR). Aynı zamanda kadınların güçlendirilmesiyle de ilgilenen Voces Vitales Danışma Konseyi'nin bir parçasıdır.
“Haber meselesi”
Andrea Grobocopatel, Clarín Oditoryumu'nda İlham Veren Kadınlar'ın konuşmasında. Fotoğraf Alman Garcia Adrasti.
-Cinsiyetler arası ücret farkı neden hala mevcut ve nasıl tersine çevrilebilir?
-Tek bir nedeni yoktur, birbiriyle ilişkili birçok faktörü içerir. Bir yanda, ev, aile ya da sevdiklerine bakmanın orantısız yükü nedeniyle çalışma ya da aramanın erkeklere göre daha az olduğu kadınların ekonomik katılımı; ödenmeyen görevler. Üstelik bu sorunlar ya da annelik gibi başka sorunlar nedeniyle kadınlar sıklıkla eğitimlerine ya da işlerine ara veriyor, bu da onların daha esnek kariyer ya da işler seçmesine yol açıyor. Bu, Ekonomi alanında Nobel Ödülü kazanan son kişinin büyük keşfiydi. (Claudia Goldin)
Bir diğer konu ise stereotipler ve rollerdir; STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) gibi en iyi maaş alan alanlar erkekler tarafından daha çok tercih edilirken, kadınlar genellikle daha az maaş alan diğer kariyer türlerini tercih ediyor. Bu nedenle, bu açığı tersine çevirmek için bakım görevlerinin adil dağılımını teşvik etmek, eğitimi ve tüm alanlarda çeşitli katılımı teşvik etmek ve işyerinde uzun çalışma saatlerinin ötesinde üretkenliğe değer verecek yapısal değişiklikler yapmak çok önemlidir.
-Cinsiyet eşitliği ülkeye ne ölçüde fayda sağlıyor?
– Avantajları hem ekonomik hem de sosyal açıdan çoktur. Prensipte toplumumuzun yarısının eşit katılım sağlayıp sağlayamayacağı bir adalet meselesidir. Eşitsizliğin fırsatlara erişimdeki farklılığın bir sonucu değil de hak edilmiş bir şey olduğunu düşünmek kesinlikle kabul edilemez. Öte yandan Dünya Ekonomik Forumu cinsiyet eşitliğinin avantajlarını çok güzel özetliyor. Birincisi, kadınların işgücüne katılımını arttırırsak ekonomik büyümenin yüzde 35'e ulaşması. Bu bizi başka bir avantaja götürüyor; bu beceriler, değişime daha iyi uyum sağlamaya ve daha fazla yeniliğe olanak tanıyarak şirketler içindeki üretkenliği artırıyor. Ve son olarak, Uluslararası Finans Kurumu'na (IFC) göre, üst düzey yönetimdeki kadınlar daha iyi çevresel, sosyal ve yönetişim performansına katkıda bulunuyor.
-Kadınların ve farklılıkların eğitim almasına ve daha iyi iş ve maaşlara sahip olmasına nasıl yardımcı olabiliriz?
-Birkaç etkili stratejiyi uygulamak çok önemlidir. Öncelikle, eşit fırsatlar sağlamak ve karar alma organlarında eşit temsili sağlamak için işe alma ve terfi süreçlerindeki bilinçsiz önyargıları ortadan kaldırmalıyız. Ayrıca, ebeveyn izni ve erişilebilir bakım alanları gibi iş-yaşam dengesini destekleyen, profesyonel ağlara katılımı teşvik eden ve iletişim ve müzakere gibi temel becerileri öğreten kapsayıcı politikaların oluşturulmasına ihtiyaç vardır. Kariyerin başlangıcında mentorların, sonraki aşamalarda ise sponsorların sağlanması mesleki gelişim açısından önemlidir. Fundación FLOR'unki gibi eğitim programlarının ve profesyonel ağların kullanılması ve özellikle STEM alanlarında cinsiyet stereotiplerinden uzak öğretimin erken yaşlardan itibaren teşvik edilmesi çok önemlidir. Benzer şekilde, eşitlik ve saygı kültürünü teşvik etmek, kadınların “sert” ve “yumuşak” beceriler geliştirmesi ve onlara görünürlük sağlayan alanlara katılması için erkek rollerinin yeniden tanımlanması üzerinde çalışmak da önemli adımlardır.
“Özel sektörün kilit rolü var”
Andrea Grobocopatel, tarımsal endüstriyel gıda üretim ve ihracat şirketi Los Grobo'nun Hissedarı ve Kurucusudur.
-Bu anlamda özel sektörün katılımı neden önemli?
– Özel sektör, kapsayıcılık politikalarının büyük bir itici gücü ve bu girişimler uygulandığında bir başarı öyküsü olarak işlev gördüğü için kilit bir role sahiptir. Şirketler cinsiyet çeşitliliğini teşvik ettiğinde daha iyi finansal performansa sahip olma eğilimindedirler. Kadınların liderlik rollerine dahil edilmesi yalnızca farklı bakış açıları getirmekle kalmıyor, aynı zamanda yenilikçiliği ve daha dengeli karar almayı da teşvik ediyor. Bu da şirketin rekabet gücünü ve karlılığını artırabilir.
Ayrıca kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratmak, mevcut en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için çok önemlidir. Beceri ve deneyim çeşitliliğine değer verilen, rekabetin giderek arttığı bir işgücü piyasasında, cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketler önemli bir stratejik avantaja sahiptir. Cinsiyet eşitliğinin teşvik edilmesi aynı zamanda şirketlerin kurumsal itibarını da artırır. Bu amaca bağlı olanlar genellikle müşterilerle, yatırımcılarla ve genel olarak toplulukla daha güçlü ilişkilere sahiptir. Bu, daha fazla müşteri bağlılığına ve daha iyi bir kamu imajına dönüşebilir ve bu da finansal sonuçları olumlu yönde etkileyebilir. Ayrıca birçok ülkede toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarını uygulayan şirketlere yönelik vergi teşvikleri ve destek programları bulunmaktadır. Bu uluslararası düzenlemelere ve standartlara uymak yalnızca ekonomik fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda yeni iş fırsatlarının açılmasına ve küresel pazarlara erişime de yol açar.
Son olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği girişimlerine özel sektörün katılımı yalnızca bireysel şirketlere fayda sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda sürdürülebilir sosyal ve ekonomik kalkınmaya da katkıda bulunuyor. İşletmeler, daha adil ve eşitlikçi bir toplumu teşvik ederek herkes için daha kapsayıcı bir gelecek inşa etmede önemli bir rol oynayabilir.
-Devlet eşitliği teşvik etmek ve şiddeti önlemek için müdahale etmeli mi?
-Devletin toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesine ve kadına yönelik şiddetin önlenmesine müdahalesi, kökleri adalet, insan hakları ve sürdürülebilir kalkınmanın temel ilkelerine dayanan etik ve ahlaki bir zorunluluktur. Öncelikle cinsiyet eşitliği çok sayıda uluslararası anlaşma ve sözleşmede yer alan temel bir insan hakkıdır. Devlet, yapısal ve kültürel eşitsizlikleri ele alan somut politikalar ve eylemler yoluyla, cinsiyetlerine bakılmaksızın tüm vatandaşlarına bu hakkı garanti etme yükümlülüğüne sahiptir.
Cinsiyete dayalı şiddet, her biçimiyle kadınların, ailelerinin ve bir bütün olarak toplumun güvenliğini ve refahını baltalıyor. Bu, erkeklerle kadınlar arasındaki güç eşitsizliklerinin aşırı bir tezahürüdür ve bunun ortadan kaldırılması, daha adil ve eşitlikçi toplumlar inşa etmek için şarttır. Ayrıca cinsiyet eşitliğinin desteklenmesi ve kadına yönelik şiddetin önlenmesi sürdürülebilir kalkınmanın temel direkleridir. Bir ülke, bu konuları kapsamlı bir şekilde ele almazsa ekonomik büyüme, sosyal eşitlik ve siyasi istikrar açısından tam potansiyeline ulaşamaz.
-Şirketlerde Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DEI) alanları neden önemlidir?
-Çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) konusu her şirkete bağlı olarak farklı şemsiyeler altında yer alabilse ve operasyonlardan iş dünyasına, finans ve teknik alanlara kadar ilgili tüm sektörlere dahil edilmesi gerekse de, bu konuya ayrılmış kendi alanına sahip olmanın faydası DEI önemlidir. Bu alan, organizasyon genelinde çeşitlilik perspektifi üzerinde çapraz çalışmamıza olanak tanır. Bu, yüksek kaliteli, çeşitli yetenekleri çekmeyi ve elde tutmayı kolaylaştırmanın yanı sıra çeşitli temel ölçümlerde performansı artırmayı da kolaylaştırır.
-Son yıllarda kaydedilen ilerlemeyi tersine çevirerek bazı hakları ortadan kaldırmaya çalışan muhafazakar ve aşırı sağ grupların ilerleyişi hakkında ne düşünüyorsunuz?
-Bunun sivil toplum olarak bizi üç şekilde çalışmaya devam etmeye zorladığını düşünüyorum. Fırsat eşitliğini garanti altına almak için Devletten yeterli desteği alamayanlara yönelik. Özel sektör gibi diğer sektörlerle birlikte çalışmalıyız ki, devletin daha önce sağladığı desteğin en azından bir kısmını sağlayabilelim. Bu liderlere yönelik olarak, onlarla sürekli bir diyalog sürdürmeye çalışarak, eşitliği ve katılımı teşvik eden politikaları sürdürmenin ve güçlendirmenin neden önemli olduğunu açıklayın. Eğitim ve farkındalık, bakış açılarını değiştirmeye ve anlayış köprüleri kurmaya yardımcı olabilir. Çeşitliliğin, eşitliğin ve katılımın yalnızca “belirli azınlıklara” değil, tüm insanlara fayda sağladığını anlamak için bir bütün olarak topluma yönelik. toplumun tüm üyeleri.
“Cinsiyet eşitliğini savunan erkekleri kutlamalıyız”
Andrea Grobo: “Erkekler çağrılmalı.”
-Bu eşitlik arayışına erkekleri de nasıl dahil edebiliriz?
-Üzerinde çalışmaya devam etmemiz gereken şeylerden biri çeşitlilik, eşitlik ve katılım konusunun hepimizi ilgilendiren bir konu olduğunu tespit etmektir. Bu konuların tartışıldığı mekanların erkeklerden çok kadınların ilgisini çektiğini sistematik olarak gözlemliyoruz. Örneğin Fundación FLOR'da, çeşitliliğin farklı boyutlarına değindiğimiz Çeşitlilik Üzerine Perspektifler adlı bir programımız var ve bu programın katılımcılarının büyük çoğunluğu kadınlardan oluşuyor, bu da hiç aranmayan bir şey, tam tersi. Aktif olarak erkeklerin katılımını istiyoruz. Her ne kadar bu kitleye daha fazla ulaşmak için üzerinde çalışmaya devam ettiğimiz konular olsa da, bu konuların tartışıldığı diğer alanlarda da tekrarlanan, görmezden gelemeyeceğimiz yapısal bir sorun var.
Erkekleri toplumsal cinsiyet eşitliği arayışına dahil etmek, toplumlarımızda gerçekten önemli bir değişim yaratmak için çok önemlidir. Bunu başarmanın en etkili yollarından biri erken yaşlardan itibaren eğitim ve farkındalıktır. Bu, geleneksel cinsiyet rollerine meydan okumaya ve erken yaşlardan itibaren erkekler arasında daha eşitlikçi tutumların teşvik edilmesine yardımcı olur. Toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen erkekleri öne çıkarmak ve kutlamak çok önemli. Bu rol modelleri, liderler, tanınmış kişiler, aktivistler ya da toplumsal cinsiyet stereotiplerine meydan okuyan gündelik rollerdeki insanlar olsun, başkalarına kendilerini örnek alma konusunda ilham verebilir.
Kapsayıcı politikalar da bu süreçte önemli bir rol oynamaktadır. Şirketler ve kuruluşlar, Fundación FLOR'da sunduğumuza benzer adil ebeveynlik izni ve kariyer geliştirme politikaları gibi cinsiyet eşitliğini destekleyen önlemleri uygulayabilir. Bu önlemler her iki cinsiyetin de her düzeyde eşit katılımının sağlanmasına yardımcı olur. Erkeklerin toplumsal cinsiyet meselelerini açık ve dürüst bir şekilde tartışabilecekleri ve yargılanma ya da alay edilme korkusu olmadan toplumsal cinsiyet eşitliğine nasıl katkıda bulunabileceklerini keşfedebilecekleri güvenli alanlar yaratmak çok önemli.
Kendisinin de söylediği gibi, o oldu Kadınların iş alanında gelişiminin aktif öncüsü ve destekçisiGirişimci olan ve liderlik pozisyonlarına girebilen, dolayısıyla, ekonomik özerkliğe ulaşmak ve bu bağımsızlığın şiddet veya ayrımcılık durumlarına boyun eğmek zorunda kalmamalarına olanak tanıdığını.
Bu fikri akılda tutarak yarattı Liderlik ve Sorumlu Kuruluşlar Vakfı (FLOR). Aynı zamanda kadınların güçlendirilmesiyle de ilgilenen Voces Vitales Danışma Konseyi'nin bir parçasıdır.
“Haber meselesi”
Andrea Grobocopatel, Clarín Oditoryumu'nda İlham Veren Kadınlar'ın konuşmasında. Fotoğraf Alman Garcia Adrasti.
-Cinsiyetler arası ücret farkı neden hala mevcut ve nasıl tersine çevrilebilir?
-Tek bir nedeni yoktur, birbiriyle ilişkili birçok faktörü içerir. Bir yanda, ev, aile ya da sevdiklerine bakmanın orantısız yükü nedeniyle çalışma ya da aramanın erkeklere göre daha az olduğu kadınların ekonomik katılımı; ödenmeyen görevler. Üstelik bu sorunlar ya da annelik gibi başka sorunlar nedeniyle kadınlar sıklıkla eğitimlerine ya da işlerine ara veriyor, bu da onların daha esnek kariyer ya da işler seçmesine yol açıyor. Bu, Ekonomi alanında Nobel Ödülü kazanan son kişinin büyük keşfiydi. (Claudia Goldin)
Bir diğer konu ise stereotipler ve rollerdir; STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) gibi en iyi maaş alan alanlar erkekler tarafından daha çok tercih edilirken, kadınlar genellikle daha az maaş alan diğer kariyer türlerini tercih ediyor. Bu nedenle, bu açığı tersine çevirmek için bakım görevlerinin adil dağılımını teşvik etmek, eğitimi ve tüm alanlarda çeşitli katılımı teşvik etmek ve işyerinde uzun çalışma saatlerinin ötesinde üretkenliğe değer verecek yapısal değişiklikler yapmak çok önemlidir.
-Cinsiyet eşitliği ülkeye ne ölçüde fayda sağlıyor?
– Avantajları hem ekonomik hem de sosyal açıdan çoktur. Prensipte toplumumuzun yarısının eşit katılım sağlayıp sağlayamayacağı bir adalet meselesidir. Eşitsizliğin fırsatlara erişimdeki farklılığın bir sonucu değil de hak edilmiş bir şey olduğunu düşünmek kesinlikle kabul edilemez. Öte yandan Dünya Ekonomik Forumu cinsiyet eşitliğinin avantajlarını çok güzel özetliyor. Birincisi, kadınların işgücüne katılımını arttırırsak ekonomik büyümenin yüzde 35'e ulaşması. Bu bizi başka bir avantaja götürüyor; bu beceriler, değişime daha iyi uyum sağlamaya ve daha fazla yeniliğe olanak tanıyarak şirketler içindeki üretkenliği artırıyor. Ve son olarak, Uluslararası Finans Kurumu'na (IFC) göre, üst düzey yönetimdeki kadınlar daha iyi çevresel, sosyal ve yönetişim performansına katkıda bulunuyor.
-Kadınların ve farklılıkların eğitim almasına ve daha iyi iş ve maaşlara sahip olmasına nasıl yardımcı olabiliriz?
-Birkaç etkili stratejiyi uygulamak çok önemlidir. Öncelikle, eşit fırsatlar sağlamak ve karar alma organlarında eşit temsili sağlamak için işe alma ve terfi süreçlerindeki bilinçsiz önyargıları ortadan kaldırmalıyız. Ayrıca, ebeveyn izni ve erişilebilir bakım alanları gibi iş-yaşam dengesini destekleyen, profesyonel ağlara katılımı teşvik eden ve iletişim ve müzakere gibi temel becerileri öğreten kapsayıcı politikaların oluşturulmasına ihtiyaç vardır. Kariyerin başlangıcında mentorların, sonraki aşamalarda ise sponsorların sağlanması mesleki gelişim açısından önemlidir. Fundación FLOR'unki gibi eğitim programlarının ve profesyonel ağların kullanılması ve özellikle STEM alanlarında cinsiyet stereotiplerinden uzak öğretimin erken yaşlardan itibaren teşvik edilmesi çok önemlidir. Benzer şekilde, eşitlik ve saygı kültürünü teşvik etmek, kadınların “sert” ve “yumuşak” beceriler geliştirmesi ve onlara görünürlük sağlayan alanlara katılması için erkek rollerinin yeniden tanımlanması üzerinde çalışmak da önemli adımlardır.
“Özel sektörün kilit rolü var”
-Bu anlamda özel sektörün katılımı neden önemli?
– Özel sektör, kapsayıcılık politikalarının büyük bir itici gücü ve bu girişimler uygulandığında bir başarı öyküsü olarak işlev gördüğü için kilit bir role sahiptir. Şirketler cinsiyet çeşitliliğini teşvik ettiğinde daha iyi finansal performansa sahip olma eğilimindedirler. Kadınların liderlik rollerine dahil edilmesi yalnızca farklı bakış açıları getirmekle kalmıyor, aynı zamanda yenilikçiliği ve daha dengeli karar almayı da teşvik ediyor. Bu da şirketin rekabet gücünü ve karlılığını artırabilir.
Ayrıca kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratmak, mevcut en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için çok önemlidir. Beceri ve deneyim çeşitliliğine değer verilen, rekabetin giderek arttığı bir işgücü piyasasında, cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketler önemli bir stratejik avantaja sahiptir. Cinsiyet eşitliğinin teşvik edilmesi aynı zamanda şirketlerin kurumsal itibarını da artırır. Bu amaca bağlı olanlar genellikle müşterilerle, yatırımcılarla ve genel olarak toplulukla daha güçlü ilişkilere sahiptir. Bu, daha fazla müşteri bağlılığına ve daha iyi bir kamu imajına dönüşebilir ve bu da finansal sonuçları olumlu yönde etkileyebilir. Ayrıca birçok ülkede toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarını uygulayan şirketlere yönelik vergi teşvikleri ve destek programları bulunmaktadır. Bu uluslararası düzenlemelere ve standartlara uymak yalnızca ekonomik fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda yeni iş fırsatlarının açılmasına ve küresel pazarlara erişime de yol açar.
Son olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği girişimlerine özel sektörün katılımı yalnızca bireysel şirketlere fayda sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda sürdürülebilir sosyal ve ekonomik kalkınmaya da katkıda bulunuyor. İşletmeler, daha adil ve eşitlikçi bir toplumu teşvik ederek herkes için daha kapsayıcı bir gelecek inşa etmede önemli bir rol oynayabilir.
-Devlet eşitliği teşvik etmek ve şiddeti önlemek için müdahale etmeli mi?
-Devletin toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesine ve kadına yönelik şiddetin önlenmesine müdahalesi, kökleri adalet, insan hakları ve sürdürülebilir kalkınmanın temel ilkelerine dayanan etik ve ahlaki bir zorunluluktur. Öncelikle cinsiyet eşitliği çok sayıda uluslararası anlaşma ve sözleşmede yer alan temel bir insan hakkıdır. Devlet, yapısal ve kültürel eşitsizlikleri ele alan somut politikalar ve eylemler yoluyla, cinsiyetlerine bakılmaksızın tüm vatandaşlarına bu hakkı garanti etme yükümlülüğüne sahiptir.
Cinsiyete dayalı şiddet, her biçimiyle kadınların, ailelerinin ve bir bütün olarak toplumun güvenliğini ve refahını baltalıyor. Bu, erkeklerle kadınlar arasındaki güç eşitsizliklerinin aşırı bir tezahürüdür ve bunun ortadan kaldırılması, daha adil ve eşitlikçi toplumlar inşa etmek için şarttır. Ayrıca cinsiyet eşitliğinin desteklenmesi ve kadına yönelik şiddetin önlenmesi sürdürülebilir kalkınmanın temel direkleridir. Bir ülke, bu konuları kapsamlı bir şekilde ele almazsa ekonomik büyüme, sosyal eşitlik ve siyasi istikrar açısından tam potansiyeline ulaşamaz.
-Şirketlerde Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DEI) alanları neden önemlidir?
-Çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) konusu her şirkete bağlı olarak farklı şemsiyeler altında yer alabilse ve operasyonlardan iş dünyasına, finans ve teknik alanlara kadar ilgili tüm sektörlere dahil edilmesi gerekse de, bu konuya ayrılmış kendi alanına sahip olmanın faydası DEI önemlidir. Bu alan, organizasyon genelinde çeşitlilik perspektifi üzerinde çapraz çalışmamıza olanak tanır. Bu, yüksek kaliteli, çeşitli yetenekleri çekmeyi ve elde tutmayı kolaylaştırmanın yanı sıra çeşitli temel ölçümlerde performansı artırmayı da kolaylaştırır.
-Son yıllarda kaydedilen ilerlemeyi tersine çevirerek bazı hakları ortadan kaldırmaya çalışan muhafazakar ve aşırı sağ grupların ilerleyişi hakkında ne düşünüyorsunuz?
-Bunun sivil toplum olarak bizi üç şekilde çalışmaya devam etmeye zorladığını düşünüyorum. Fırsat eşitliğini garanti altına almak için Devletten yeterli desteği alamayanlara yönelik. Özel sektör gibi diğer sektörlerle birlikte çalışmalıyız ki, devletin daha önce sağladığı desteğin en azından bir kısmını sağlayabilelim. Bu liderlere yönelik olarak, onlarla sürekli bir diyalog sürdürmeye çalışarak, eşitliği ve katılımı teşvik eden politikaları sürdürmenin ve güçlendirmenin neden önemli olduğunu açıklayın. Eğitim ve farkındalık, bakış açılarını değiştirmeye ve anlayış köprüleri kurmaya yardımcı olabilir. Çeşitliliğin, eşitliğin ve katılımın yalnızca “belirli azınlıklara” değil, tüm insanlara fayda sağladığını anlamak için bir bütün olarak topluma yönelik. toplumun tüm üyeleri.
“Cinsiyet eşitliğini savunan erkekleri kutlamalıyız”
-Bu eşitlik arayışına erkekleri de nasıl dahil edebiliriz?
-Üzerinde çalışmaya devam etmemiz gereken şeylerden biri çeşitlilik, eşitlik ve katılım konusunun hepimizi ilgilendiren bir konu olduğunu tespit etmektir. Bu konuların tartışıldığı mekanların erkeklerden çok kadınların ilgisini çektiğini sistematik olarak gözlemliyoruz. Örneğin Fundación FLOR'da, çeşitliliğin farklı boyutlarına değindiğimiz Çeşitlilik Üzerine Perspektifler adlı bir programımız var ve bu programın katılımcılarının büyük çoğunluğu kadınlardan oluşuyor, bu da hiç aranmayan bir şey, tam tersi. Aktif olarak erkeklerin katılımını istiyoruz. Her ne kadar bu kitleye daha fazla ulaşmak için üzerinde çalışmaya devam ettiğimiz konular olsa da, bu konuların tartışıldığı diğer alanlarda da tekrarlanan, görmezden gelemeyeceğimiz yapısal bir sorun var.
Erkekleri toplumsal cinsiyet eşitliği arayışına dahil etmek, toplumlarımızda gerçekten önemli bir değişim yaratmak için çok önemlidir. Bunu başarmanın en etkili yollarından biri erken yaşlardan itibaren eğitim ve farkındalıktır. Bu, geleneksel cinsiyet rollerine meydan okumaya ve erken yaşlardan itibaren erkekler arasında daha eşitlikçi tutumların teşvik edilmesine yardımcı olur. Toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen erkekleri öne çıkarmak ve kutlamak çok önemli. Bu rol modelleri, liderler, tanınmış kişiler, aktivistler ya da toplumsal cinsiyet stereotiplerine meydan okuyan gündelik rollerdeki insanlar olsun, başkalarına kendilerini örnek alma konusunda ilham verebilir.
Kapsayıcı politikalar da bu süreçte önemli bir rol oynamaktadır. Şirketler ve kuruluşlar, Fundación FLOR'da sunduğumuza benzer adil ebeveynlik izni ve kariyer geliştirme politikaları gibi cinsiyet eşitliğini destekleyen önlemleri uygulayabilir. Bu önlemler her iki cinsiyetin de her düzeyde eşit katılımının sağlanmasına yardımcı olur. Erkeklerin toplumsal cinsiyet meselelerini açık ve dürüst bir şekilde tartışabilecekleri ve yargılanma ya da alay edilme korkusu olmadan toplumsal cinsiyet eşitliğine nasıl katkıda bulunabileceklerini keşfedebilecekleri güvenli alanlar yaratmak çok önemli.