Kuruluşların %92'sinde yönetim pozisyonlarını üstlenmek üzere eğitilmiş kadınlar olmasına rağmen yalnızca %16'sı bu rollere ulaşabiliyor. Ana nedenlerden biri ev ve bakım görevlerinin eşitsiz dağılımıKadınların mesleki gelişiminin önünde engel olmaya devam ediyor: Bu görevleri günde 4 saatten fazla yapan 10 kişiden 7'si kadın. Kariyerinizi nasıl etkiliyor?
Cinsiyet konusundaki tüm ilerlemelere rağmen, Kadınlar hâlâ evdeki ana bakıcılardır.daha güvencesiz işlere erişenler ve erkeklerden daha fazla eğitim ve akademik kariyere sahip olmalarına rağmen karar alma pozisyonlarına ulaşamayanlar. Ünlü “cam tavan” ve Arjantin'de %25 civarındaki ücret farkı hâlâ yürürlükte.
Bu durumları görünür kılmak amacıyla Anneler Günü çerçevesinde iş portalı Zonajobs, Grow – cinsiyet ve iş konusunda uzmanlaşmış kuruluş ve Vendaval Agency bir araya gelerek kampanyayı oluşturdu “Günlük maraton”.
Buenos Aires Uluslararası Maratonuna katılmak üzere profesyonel bir koşucuyu davet ettiler ve ona bir hediye verdiler: Akıllı saat Tamamlaması gereken ev ve bakım görevlerini kendisine dikte etti. hedefe ulaşmaya çalışırken.
“Bir kostüm hazırla, yarınki okul etkinliği!”, “Markete git”, “Babayı doktora götür”, “pastayı bul” ve diğer ayak işleri koşucuyu geciktiriyordu. Bitiş çizgisine ulaşmak altı saatten fazla sürdü. Bu arada spor hazırlığı daha az olan diğer yarışmacılar yarışı daha erken bitirmeyi başardılar.
Günlük maraton: Erkekler genellikle pek çok ev işiyle ilgilenmezler.
“Kadınların büyük bir kısmı iki işle tek başına yüzleşmeye devam ediyor: maaş aldıkları iş ve diğer tüm ev ve bakım işleri. Bu diğer görevlerin yükü görünmez kalıyor ve mesleki gelişimlerine engel teşkil edebilir” diyor Jobint Pazarlama Müdürü Carolina Molinaro.
“Kampanya birçok profesyonelin hayatında olup bitenleri doğru bir şekilde yansıtıyor: Hedeflerine doğru koşarken, İlerlemelerini geciktiren birçok başka sorumluluğa katılmak zorunda kalıyorlar. Daha fazla kadının liderlik pozisyonlarına ulaşabilmesi için bu gerçeğin farkında olmamız ve onu nasıl değiştirmeye başlayabileceğimizi düşünmemiz gerekiyor” diye ekliyor.
“Organizasyonların senaryoyu değiştirme olasılığı var. Babalık izinlerinin genişletilmesiortak sorumluluğu teşvik eden, toplumda bu görevleri üstlenenlerin çalışanlarının olduğunu varsayan ve bu rolü onaylamadan onlara gerekli desteği sunan. Grow-cinsiyet ve çalışma direktörü Georgina Sticco, hiçbir kadının profesyonel olarak ilerlemek için bakım sorumluluklarını gizlemek zorunda kalmaması veya onu kariyerinden çıkaracak kararlar vermek zorunda kalmaması ideal olurdu” diyor.
“Bu kampanya bize yaratıcılığın ve dayanıklılığın yalnızca işimiz için değil, aynı zamanda hayatlarımızı inşa etme şeklimiz için de geçerli olduğunu gösterme fırsatı verdi. Çalışan anne olmak Vendaval Agency'den Victoria Fernández Villar şunu ekliyor: “Diğer alanlarda olduğu gibi reklamcılık dünyasında da sürekli olarak aile ve profesyonel dengeyi zorluyor.”
Günlük maraton: Erkekler zamanın yarısını ebeveynliğe ayırıyor.
cam tavan
Cam Tavan araştırmasına göre Arjantin'deki kuruluşların %92'sinde liderlik veya yöneticilik pozisyonlarını işgal etmek üzere eğitilmiş kadınlar var. Fakat, %74'ü erkeklerin daha fazla imkana sahip olduğunu düşünüyor yükselmek için.
Kendi işinizin büyümesine ilişkin beklentilerle ilgili olarak, Kadınların %52'si yalnızca asistan pozisyonuna ulaşabileceklerine inanıyor veya analist. Erkeklerin ise %45'i yönetici veya yönetici pozisyonuna gelebileceklerini düşünüyor.
Neden yönetim pozisyonlarının çoğunluğu erkekler tarafından tutuluyor? Çalışan insanların %73'ü bunun nedeninin şu olduğunu düşünüyor: tarihsel olarak bu pozisyonlar erkeklere verilmiştir. Dahası, %13'ü bunun nedeninin erkeklerin kendilerini neredeyse yalnızca işlerine adama eğiliminde olmaları ve bunun da ilerlemelerini kolaylaştırdığına inanıyor.
Maaş farkı
Cinsiyet eşitsizlikleri sadece terfi fırsatlarıyla sınırlı kalmıyor, maaş farklılıklarında da kendini gösteriyor. En son Bumeran İşgücü Piyasası Endeksi'ne göre Arjantin'de ücret farkı %5,21 farkla erkeklerin lehine.
Erkeklerin talep ettiği ortalama maaş ayda 1.168.889 peso, kadınların talep ettiği maaş ise ayda 1.111.006 peso.
Junior segmentteki cinsiyet farkı %3,18'i temsil ediyor ve ortalama maaşlar erkekler ve kadınlar için sırasıyla 812.857 ve 787.813 peso. Yarı kıdemli ve üst düzeylerde aylık 1.220.332 ve 1.163.551 peso ücretlerle %4,88'e ulaşıyor. Yönetici veya patron pozisyonlarında bu oran %8,65'tir ve aylık maaşlar 1.542.245 ve 1.419.517 peso'dur. Yani, Hiyerarşi ne kadar yüksek olursa maaş farkı da o kadar büyük olur.
Cinsiyet konusundaki tüm ilerlemelere rağmen, Kadınlar hâlâ evdeki ana bakıcılardır.daha güvencesiz işlere erişenler ve erkeklerden daha fazla eğitim ve akademik kariyere sahip olmalarına rağmen karar alma pozisyonlarına ulaşamayanlar. Ünlü “cam tavan” ve Arjantin'de %25 civarındaki ücret farkı hâlâ yürürlükte.
Bu durumları görünür kılmak amacıyla Anneler Günü çerçevesinde iş portalı Zonajobs, Grow – cinsiyet ve iş konusunda uzmanlaşmış kuruluş ve Vendaval Agency bir araya gelerek kampanyayı oluşturdu “Günlük maraton”.
Buenos Aires Uluslararası Maratonuna katılmak üzere profesyonel bir koşucuyu davet ettiler ve ona bir hediye verdiler: Akıllı saat Tamamlaması gereken ev ve bakım görevlerini kendisine dikte etti. hedefe ulaşmaya çalışırken.
“Bir kostüm hazırla, yarınki okul etkinliği!”, “Markete git”, “Babayı doktora götür”, “pastayı bul” ve diğer ayak işleri koşucuyu geciktiriyordu. Bitiş çizgisine ulaşmak altı saatten fazla sürdü. Bu arada spor hazırlığı daha az olan diğer yarışmacılar yarışı daha erken bitirmeyi başardılar.
Günlük maraton: Erkekler genellikle pek çok ev işiyle ilgilenmezler.
“Kadınların büyük bir kısmı iki işle tek başına yüzleşmeye devam ediyor: maaş aldıkları iş ve diğer tüm ev ve bakım işleri. Bu diğer görevlerin yükü görünmez kalıyor ve mesleki gelişimlerine engel teşkil edebilir” diyor Jobint Pazarlama Müdürü Carolina Molinaro.
“Kampanya birçok profesyonelin hayatında olup bitenleri doğru bir şekilde yansıtıyor: Hedeflerine doğru koşarken, İlerlemelerini geciktiren birçok başka sorumluluğa katılmak zorunda kalıyorlar. Daha fazla kadının liderlik pozisyonlarına ulaşabilmesi için bu gerçeğin farkında olmamız ve onu nasıl değiştirmeye başlayabileceğimizi düşünmemiz gerekiyor” diye ekliyor.
“Organizasyonların senaryoyu değiştirme olasılığı var. Babalık izinlerinin genişletilmesiortak sorumluluğu teşvik eden, toplumda bu görevleri üstlenenlerin çalışanlarının olduğunu varsayan ve bu rolü onaylamadan onlara gerekli desteği sunan. Grow-cinsiyet ve çalışma direktörü Georgina Sticco, hiçbir kadının profesyonel olarak ilerlemek için bakım sorumluluklarını gizlemek zorunda kalmaması veya onu kariyerinden çıkaracak kararlar vermek zorunda kalmaması ideal olurdu” diyor.
“Bu kampanya bize yaratıcılığın ve dayanıklılığın yalnızca işimiz için değil, aynı zamanda hayatlarımızı inşa etme şeklimiz için de geçerli olduğunu gösterme fırsatı verdi. Çalışan anne olmak Vendaval Agency'den Victoria Fernández Villar şunu ekliyor: “Diğer alanlarda olduğu gibi reklamcılık dünyasında da sürekli olarak aile ve profesyonel dengeyi zorluyor.”
cam tavan
Cam Tavan araştırmasına göre Arjantin'deki kuruluşların %92'sinde liderlik veya yöneticilik pozisyonlarını işgal etmek üzere eğitilmiş kadınlar var. Fakat, %74'ü erkeklerin daha fazla imkana sahip olduğunu düşünüyor yükselmek için.
Kendi işinizin büyümesine ilişkin beklentilerle ilgili olarak, Kadınların %52'si yalnızca asistan pozisyonuna ulaşabileceklerine inanıyor veya analist. Erkeklerin ise %45'i yönetici veya yönetici pozisyonuna gelebileceklerini düşünüyor.
Neden yönetim pozisyonlarının çoğunluğu erkekler tarafından tutuluyor? Çalışan insanların %73'ü bunun nedeninin şu olduğunu düşünüyor: tarihsel olarak bu pozisyonlar erkeklere verilmiştir. Dahası, %13'ü bunun nedeninin erkeklerin kendilerini neredeyse yalnızca işlerine adama eğiliminde olmaları ve bunun da ilerlemelerini kolaylaştırdığına inanıyor.
Maaş farkı
Cinsiyet eşitsizlikleri sadece terfi fırsatlarıyla sınırlı kalmıyor, maaş farklılıklarında da kendini gösteriyor. En son Bumeran İşgücü Piyasası Endeksi'ne göre Arjantin'de ücret farkı %5,21 farkla erkeklerin lehine.
Erkeklerin talep ettiği ortalama maaş ayda 1.168.889 peso, kadınların talep ettiği maaş ise ayda 1.111.006 peso.
Junior segmentteki cinsiyet farkı %3,18'i temsil ediyor ve ortalama maaşlar erkekler ve kadınlar için sırasıyla 812.857 ve 787.813 peso. Yarı kıdemli ve üst düzeylerde aylık 1.220.332 ve 1.163.551 peso ücretlerle %4,88'e ulaşıyor. Yönetici veya patron pozisyonlarında bu oran %8,65'tir ve aylık maaşlar 1.542.245 ve 1.419.517 peso'dur. Yani, Hiyerarşi ne kadar yüksek olursa maaş farkı da o kadar büyük olur.